FRANCE EQUIPEMENT
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Conformément à la loi dite « loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l’égalité Femmes - Hommes qui mesure la situation de l’entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.
Les 4 indicateurs sont :
- Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes // Incalculable – Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif.
- Ecart du taux d’augmentations individuelles de rémunération entre les Femmes et les Hommes // Nombre de points obtenus : 35
- Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité // Nombre de points obtenus : 0
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe // Nombre de points obtenus : 5
L’index égalité Femmes - Hommes de la société FRANCE EQUIPEMENT au titre de l’année 2020 est incalculable au sens de la loi, du fait d’un effectif insuffisant à ce jour pour être considéré légalement comme significatif.
FR013611_107PJI en application de l'article L.541-140 du code de l'Environnement
